Por: Red Ama Llulla

En el contexto de las visitas del ministro de Salud, Luis Dyer, a distintos centros de salud, circulan publicaciones en las que se asegura que el ministro de Salud, Luis Dyer, dispuso eliminar el teletrabajo en el Ministerio de Salud (Minsa). Estas publicaciones van acompañadas de mensajes como: “Minsa pone fin al teletrabajo” y “el ministro de Salud dispuso poner fin al teletrabajo en el Minsa”. Sin embargo, tras revisar las normativas recientes, la red AmaLlulla concluye que esta versión es falsa. 

La versión desinformante circula en X (1), Facebook, TikTok (1) y YouTube (1). Entre las publicaciones se incluye la inspección del último 4 de agosto del ministro Dyer en la sede de la Dirección General de Medicamentos. En el video se observa a Dyer cuestionar la ausencia de un trabajador y dijo: “Ojo, el teletrabajo lo estoy cortando. Entiendo que hay enfermedades, pero lo estoy cortando. Acá presencial es la única forma de sacar esto adelante”. 

Estas publicaciones circulan con textos y descripciones acerca de que el Minsa dispuso la eliminación del teletrabajo, como si fuese un hecho.  

Sin embargo, pese a que esto fue señalado por Dyer, no hay una disposición o normativa oficial que ratifique que se ha prescindido del teletrabajo en el sector salud. Por el contrario, esta modalidad laboral está regulada por la Ley N 31572, Ley del Teletrabajo, publicada en el Diario Oficial El Peruano el 11 de setiembre de 2022. 

La norma establece que es una modalidad especial de prestación de labores que se caracteriza por realizarse sin presencia física del trabajador o servidor civil en el centro de trabajo y mediante el uso de plataformas y tecnologías digitales. Además, señala que puede ser total o parcial, temporal o permanente.

La ley indica que estas disposiciones aplican “a todos los servidores civiles de las entidades de la administración pública y trabajadores de las instituciones y empresas privadas, sujetos a cualquier tipo de régimen laboral”, según el artículo 2.

Para que una ley pierda su vigencia, debe derogarse a través del Congreso de la República. En ese sentido, no existe evidencia de alguna norma ni proyecto de ley vigente que elimine o ponga fin al teletrabajo en el Minsa u otra entidad pública, tras una búsqueda en el portal del Congreso.

Al contrario, la ley y su reglamento se mantienen vigentes y las modificaciones no incluyen la eliminación del teletrabajo. 

Ahora bien, la propia Ley del Teletrabajo establece reglas específicas para la administración pública. El artículo 18 señala que el titular de cada entidad es responsable de promover, dirigir y evaluar el despliegue del teletrabajo dentro de su ámbito institucional.

Además, corresponde a las oficinas de recursos humanos, en coordinación con los responsables de los órganos y unidades orgánicas, identificar los puestos, actividades y funciones que pueden desarrollarse mediante teletrabajo, siempre que ello no afecte la prestación de los servicios públicos y permita una adecuada supervisión de las labores.

Por ello, una entidad pública sí puede revisar qué puestos son teletrabajables y determinar que determinados puestos requieran presencialidad. Eso no equivale a eliminar el teletrabajo como modalidad laboral.

La ley y su reglamento contemplan, además, que la modalidad de prestación pueda variar de presencial a teletrabajo o viceversa bajo determinadas condiciones (enfermedad, condición vulnerable, viaje por estudios, entre otros).

Asimismo, en el caso del Ministerio de Salud, existe una normativa institucional específica. El 12 de marzo de 2024, el Minsa aprobó el documento técnico denominado “Lineamientos para la Implementación del Teletrabajo en la Unidad Ejecutora 001-Administración Central del Ministerio de Salud”, el cual contempla aspectos como los criterios para identificar los puestos teletrabajables, los procedimientos para evaluar las solicitudes para el cambio de modalidad del teletrabajo, los mecanismos de control y seguimiento de actividades, los criterios de reversibilidad temporal o permanente de los puestos teletrabajables a la modalidad presencial, entre otros.

Consultada para esta verificación, la Dirección Ejecutiva de la Oficina de Información Pública del Minsa, a cargo de Giovana Arrunátegui Burgos, ratificó que hasta la fecha “no se ha emitido desde el Ministerio de Salud una disposición normativa de carácter general que disponga la eliminación o suspensión del régimen de teletrabajo”, según respondió a través de la red de mensajería de WhatsApp. 

En función de lo expuesto, es falsa la versión acerca de que el ministro de Salud, Luis Dyer, puso fin al teletrabajo. La ley que regula el teletrabajo continúa vigente y sigue siendo una modalidad laboral válida en el Minsa.